Umowa dla pozoru? Kolejna wygrana z ZUS-em!

Kolejna zadowolona Klientka, wygrana z ZUS-em!

ZUS po odwołaniu złożonym przez Kancelarię w trybie autokontroli uchylił niekorzystną dla Klientki decyzji, a zatem sprawa zakończyła się jeszcze na etapie przedsądowym, co niewątpliwie oszczędziło Klientce tak czasu, jak i niepotrzebnych nerwów!

A poniżej kilka słów o podważaniu umów przez ZUS

Jeśli ZUS uzna umowę za zawartą dla pozoru (np. umowę o pracę), oznacza to, że organ uważa, iż umowa została zawarta wyłącznie w celu uzyskania określonych korzyści (np. prawa do świadczeń, takich jak zasiłek chorobowy, macierzyński, renta) bez rzeczywistego zamiaru wykonywania obowiązków wynikających z tej umowy.

Co możesz zrobić, aby się bronić?

Koniecznie złóż odwołanie od decyzji ZUS!

Jeśli ZUS wydał decyzję uznającą umowę za pozorną, masz prawo się od niej odwołać. Odwołanie należy złożyć do właściwego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w terminie 30 dni od dnia doręczenia decyzji ZUS.

W odwołaniu należy przedstawić dowody potwierdzające, że umowa była rzeczywista i że strony faktycznie realizowały jej postanowienia.

Bardzo ważne jest przedstawienie dowodów, które pokażą, że umowa była realizowana w praktyce, a nie była zawarta tylko „na papierze”.

Takimi dowodami mogą być:

• • Dokumentacja związana z pracą: e-maile, raporty, faktury, protokoły z zebrań, potwierdzenia realizacji zadań.
  • Dowody obecności w miejscu pracy: listy obecności, karty wejściowe, zapisy z systemów rejestrujących czas pracy.
  • Zeznania świadków: osoby, które mogą potwierdzić, że praca była faktycznie wykonywana (np. współpracownicy, klienci, kontrahenci).
  • Dowody wypłat wynagrodzenia: potwierdzenia przelewów, potwierdzenia odbioru wynagrodzenia.