Roszczenia Pracownika w Związku z Wypowiedzeniem Dyscyplinarnym
Wypowiedzenie dyscyplinarne, inaczej znane jako zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia, jest najcięższą formą rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.
Jeżeli pracownik uważa, że zwolnienie było nieuzasadnione lub przeprowadzone z naruszeniem przepisów prawa pracy ma prawo do obrony i dochodzenia swoich roszczeń, a są nimi:
- przywrócenie do pracy: jeżeli roszczenie pracownika okaże się zasadne, sąd pracy może orzec o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach;
- odszkodowanie: przysługuje gdy sąd uzna, że przywrócenie do pracy nie jest możliwe lub celowe może przyznać odszkodowanie. Może ono wynosić równowartość wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, ale nie może wynosić mniej niż za okres wypowiedzenia;
- wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy: jeżeli pracownik zostanie przywrócony do pracy to ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jednak nie więcej niż za 3 miesiące;
- sprostowanie świadectwa pracy: jeżeli zawiera ono nieprawdziwe lub krzywdzące informacje dotyczące okoliczności zwolnienia dyscyplinarnego to pracownik ma prawo żądać jego sprostowania. Sąd pracy może nakazać pracodawcy dokonanie odpowiednich zmian w świadectwie pracy.
Co zrobić w związku z wypowiedzeniem dyscyplinarnym?
- Złożenie odwołania do sądu pracy – pracownik ma 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy od daty doręczenia wypowiedzenia dyscyplinarnego.
- Zebranie potrzebnej dokumentacji – warto kompletować wszystkie dokumenty i dowody, które mogą świadczyć na korzyść pracownika, w tym korespondencję z pracodawcą, świadectwa pracy, notatki służbowe itp.
- Konsultacja z prawnikiem – warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby ocenić szanse na pozytywne rozstrzygnięcie sprawy.
