Emerytury pomostowe - korzystne zmiany
W styczniu 2024 roku doszło do zmiany ustawy odnośnie emerytur pomostowych, która zniosła wymóg wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 31.12.1998. Co w praktyce przełożyło się na to, że świadczenie będzie należało się większej liczbie osób.
Od stycznia 2024 roku, aby otrzymać świadczenie, należy spełnić poniższe warunki:
- urodzić się po dniu 31 grudnia 1948 r.;
- posiadać okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat;
- osiągnąć wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn;
- posiadać okres składkowy i nieskładkowy, ustalony na zasadach określonych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn;
- po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywać pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
W teorii warunki są klarowne. Natomiast z doświadczenia wiemy, że w praktyce sprawa może mocno się skomplikować. Często spotykamy się z problemami takimi jak:
- nie wszyscy pracownicy, który spełniają wymagania ustawy o emeryturach pomostowych zostaną objęci ubezpieczeniem – a tym samym nie zostaną za nich zapłacone składki, nie zostaną zgłoszeni do ZUS;
- ZUS odmówi wypłaty świadczenia – emerytury pomostowej pracownikowi ze względu na braki formalne.
Wymienione wyżej przypadki generują stres, problemy a także często straty finansowe. Dlatego warto zadbać o niezbędną dokumentację w tym zakresie zarówno od strony pracodawcy jak i pracownika. Nasza kancelaria wykonuje analizy w przedmiotowym zakresie zarówno dla zakładów pracy jak i pracowników.
